清单发布｜常州市沉点财产紧缺技强人才需求调

　　为精准对接我市“1028”财产系统用工需求，摸排技强人才供需缺口，指导职业院校专业设置、职业技术培训、劳动者就业择业，本年5月始，常州市人力资本和社会保障局开展全市沉点财产紧缺技强人才需求专项调研，现将调研演讲分三期连载发布，本期为第3期。本部门基于2026年度沉点财产紧缺技强人才需求调研数据编制，共收录1006家企业、606个紧缺岗亭条目标细致消息。从学历要求看（基于169个抢手紧缺岗亭统计）：本科及以上占44。2%，大专/高职占30。7%，高中/中专/技校占22。7%，初中及以下占2。5%。技术品级方面，大部门岗亭无明白要求（89个），少数岗亭要求中级工或高级工。持证率方面，约60。6%的企业（590家）持证率低于20%，反映出财产对根本技术认证的需求正正在提拔但全体程度仍待提高。从工做年限要求看（基于615家无效填报企业）：1-3年经验需求占比最高（37。2%），其次为3-5年（27。0%）、5年以上（19。0%）、1年以内（7。8%）、无经验（7。8%）。这反映出企业对具备实操能力的成熟技强人才需求兴旺，同时对年轻新人的培育储蓄也有必然需求。一线操做类岗亭是本次调研中需求量最大、笼盖面最广的紧缺岗亭群体，合计占总需求的64%以上。此中最具代表性的是缝纫操做工和养老护理员两个岗亭。缝纫操做工正在高端纺织服拆财产需求近200人，占该财产总需求的68%以上。该岗亭要求高中/中专学历、不限或1-3年经验、年薪6-8万元。从现场调研看，有企业反映一线年以上熟练工极端稀缺；有企业急需熟练缝纫工但年轻人不肯处置；有企业反映缝纫工需3-5个月熟练周期、年轻人不肯入行。焦点窘境有三：一是行业标签“苦、净、累”导致年轻人从业志愿极低；二是订单“小批次、多品种”使从动化无法完全替代人工；三是现有从业人员平均春秋偏大，技术传承断层。养老护理员正在聪慧康养财产需求跨越240人，占该财产总需求的97%以上。该岗亭以初中及以下学历为从、不限或1-3年经验、年薪4-8万元，紧缺程度为中度至严沉。某医药连锁（80余店）反映执业药师缺口显著，门店强制配备执业药师需储蓄两倍以上人员；某医药集团校招留存率仅30%-40%。焦点窘境包罗：工做强度大、心理压力大、社会认同感低；职业晋升通道狭小；薪资缺乏合作力。新能源汽车、新材料、新一代电子消息等先辈制制业中需求最为集中，合计需求跨越800人。该类岗亭以本科及以上学历为从、3-5年经验、年薪10-15万元或更高。从现场调研案例看：有企业反映PLC工程师正在常州市场极端稀缺，细分范畴人才集中于山东等外埠。核肉痛点包罗：应届生取成熟人才留存难度大、复合型人才供给不脚、薪资取一线城市存正在差距。设备维修/工程师、质检员/QC等手艺支持岗亭正在多个财产均有不变需求，凡是要求3-5年以上行业经验。有企业反映冲压手艺员岗亭流失率极高、近一年无人不变任职超1个月；有企业反映熟练操做工培训3个月才能上手但流动性极大；有企业反映焊工15名缺口、海外订单对证量要求极高。这类岗亭的焦点难点正在于“培育得起、留不住”——企业投入培训成本后人员被同业高薪挖走。：（1）鞭策正在常高职院校取企业共建财产学院，定向培育从动化、机械人、数控等紧缺专业人才；（2）正在新北区、武进区扶植高技强人才公共实训，供给PLC编程、机械人调试等前沿手艺培训；（3）加大电气从动化、机械设想等高端手艺人才引进力度；（4）激励企业成立技术大师工做室，完美内部晋升通道和配套薪酬系统。针对新能源汽车及汽车零部件财产，：（1）支撑院校增设新能源汽车手艺、动力电池手艺、电机电控等专业标的目的，扩大订单班培育规模；（2）鞭策龙头企业取技工院校开展“招生即招工”培育模式；（3）加速制定新能源汽车电控、电池检测等新兴工种的职业技术品级认定尺度；（4）指导企业成立手艺技术要素参取分派的薪酬轨制。针对高端纺织服拆财产，：（1）加大对智能化技改，以机械换人缓解一线）对熟练缝纫工、纺织染色工等紧缺岗亭赐与岗亭津贴；（3）恢复并扩大纺织专业招生规模，接近失传的保守工艺；（4）改善车间通风降噪前提提拔工做舒服度。针对聪慧康养财产，：（1）成立养老护理员薪酬指点价轨制鞭策根基工资向合理区间提拔；（2）设立养老护理员品级晋升系统打通职业成长径；（3）依托长护险轨制开展专项护理技术培训扩大供给；（4）通过宣传和技术竞赛提拔社会认同感和职业荣誉感。针对新材料财产，：（1）支撑企业取科研院所共建结合尝试室以项目吸引高端研发人才；（2）针对化工新材料特点开展平安出产取应急措置专项培训；（3）对先辈碳材料、高材料等范畴高端人才赐与政策补助和科研启动资金。针对生物手艺及新型医疗器械财产，：（1）鞭策卫生高职院校增设医疗器械、药物制剂等紧缺专业；（2）引进发酵工程、基因工程等高端手艺人才支持合成生物财产成长。针对新一代电子消息财产，：（1）支撑职业院校扩大软件手艺、物联网手艺等专业招生规模——部门企业急需半导体配套和线）按期举办电子消息行业人才对接会推进供需婚配；（3）关心半导体行业人才跨区域引进的政策支撑。针对通用性对策（合用于所有财产），：（1）加速扶植校企对接平台，推广“提前练习+逐渐过渡”模式处理工学交替周期短问题；（2）组织常态化跨区域聘请勾当帮帮企业拓宽引才渠道；（3）发布权势巨子紧缺人才目次为企业聘请和院校育才供给；（4）搭建同业业人才交换取技术培训平台按期举办市级技术大赛。综上所述，常州市沉点财产技强人才欠缺是财产布局转型升级过程中的阶段性矛盾，需要、企业、院校三方协同发力，通过深化产教融合、优化政策系统、立异培育模式等多措并举，逐渐缓解供需失衡情况。